Приведите примеры, когда действия работодателя по увольнению работника являются

Вопрос:

Приведите примеры, когда действия работодателя по увольнению работника являются неправомерными.

Развернутый ответ:

Действия работодателя по увольнению работника могут быть неправомерными в следующих случаях:
Увольнение в нарушение законодательных процедур и требований, например, без уважительных причин или без предоставления возможности адекватной защиты для работника.
Увольнение на основе дискриминации по половому признаку, расовой принадлежности, национальности, религии и т.д.
Увольнение в связи с осуществлением работником своих законных прав, например, принятие участия в профсоюзной деятельности или обращение в государственные органы за защитой своих прав.
Увольнение в связи с состоянием беременности, декретным отпуском или осуществлением прав, связанных с семейными обязанностями.